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65、双增长引擎

  65、双增长引擎 (第2/2页)
  
  主要是运营策划等方面的工作,包括线上、线下两部分。
  
  以后你们的小组长就是克里斯汀娜,你们听她吩咐就好。
  
  有些工作,暂时不会也没关系,会给你们一段适应的时间,让你们熟悉脸书,了解互联网和社交的玩法……”
  
  夏景行简单谈了一下工作内容,然后开始老操作——画饼。
  
  “大家都知道,我们脸书是一家创业公司。
  
  创业公司有一项大公司所没有,或者很少的东西——期权。
  
  只要大家在实习过程中表现足够优秀,为公司的用户增长等方面做出贡献,我们是会拿出期权来作为奖励的……”
  
  黑人女孩儿一副很惊讶的样子,“我们实习生也有期权?”
  
  “当然!”
  
  夏景行笑着说:“我记得你,你叫黛比是吧,面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。
  
  你的那个方案,我们会计划进行落地。
  
  要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户,那期权奖励肯定是少不了的。
  
  对于人才,我们从不吝啬。
  
  大家加入脸书,就是脸书的一员了,要有主人翁意识,不要把自己当成外人。”
  
  一番话,听得黛比是心花怒放,新老板居然记得自己的名字和面试的场景,让她有一种受重视的感觉。
  
  在场的五位实习员工,夏景行每一个都叫出了名字,并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
  
  最后点到沈心仪的名字时,她抬头与夏景行对视了一眼,又很快低下了头。
  
  “你的方案也很好,只是有些地方还需要再完善一下。”
  
  沈心仪自己也知道大概问题出在哪,回道:“好,我会再去完善的。”
  
  “行,我接下来给大家做一次入职培训,让大家更加了解脸书和社交网站模式。
  
  在这基础上,大家再重新去完善一下各自的方案。”
  
  说完,夏景行招呼洋妞,从角落推来了一块教学用的支架黑板。
  
  夏景行化身入职培训讲师,拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。
  
  最先讲的是六度分隔理论,这是社交网站建立的基石。
  
  台下几名实习生觉得挺新奇的。
  
  因为在此之前,从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。
  
  埃文斯团队觉得也很有趣、新奇,滑着椅子来听课了。
  
  “我是读中学开始接触互联网的,进斯坦福后,我发现认识新朋友有点困难,于是就想到了设计一个网站,把全校的师生都囊括进去。
  
  这样,大家找人、交友岂不是很方便。
  
  说行动就立马行动。
  
  我找上了我的室友小犬,我们俩一起在宿舍码代码。
  
  于是,脸书就这样在宿舍中诞生了……”
  
  小犬听到自己名字,享受着四周投来的羡慕、崇拜目光,胸都抬高了三分。
  
  “推广过程中,克里斯汀娜给予了非常大的帮助。
  
  我们选择在《斯坦福日报》、广播投放广告,让学生知道有这么一个网站,用到的媒介是文字和语音。
  
  接着,开启了选美大赛,用到的是什么?”
  
  夏景行开始提问,点了一下黑妞,“黛比,你来回答。”
  
  黛比学心理学的,站起来先用专业知识解释了一通。
  
  她看夏景行在瘪嘴,又赶紧用通俗易懂的语言讲了一遍,总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。
  
  夏景行让黛比坐下,继续开始讲课。
  
  “脸书目前已经拥有二十万用户,我们下一步的目标就是占领全美高校。
  
  围绕着这个目标?我们应该怎么做呢?”
  
  夏景行拿起手中的马克笔,在黑板上画了一个横纵坐标轴,并在两个箭头处写下两个单词。
  
  “技术驱动!”
  
  “运营驱动!”
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