第三百一十六章福利待遇 (第2/2页)
　　
　　过年时候的年终奖励，还根据加入忠信公司时间的长短来进行计算，在忠信公司上班一个月两个月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司时间长的人少。
　　
　　工作和工种的不同，也决定了工资和奖金的多少。像李永国他们这些漫画基地的工作人员，他们所创造的利润巨大，无论是工资方面，待遇方面，还是奖金方面，都会高于其他忠信公司的员工。
　　
　　八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，无论如何都要把公司当中员工的积极性调动起来，更要让更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是绝对不会亏待你的。
　　
　　多劳多得，为公司做出贡献的人多得，工作兢兢业业，处处为公司着想的人多得。
　　
　　反之，在忠信公司当中混日子的人，奖金就会少很多，特别是李忠信在八三年年末的时候，告诉王波颁布了一个公司的奖惩制度。
　　
　　无论是忠信公司的那个部门，每两个月就会进行一次摸底的轮评，部门所有的员工进行投票。
　　
　　三次投票当中，如果那个员工因为工作消极，两次投票最多，就会被管理人员警告。
　　
　　而且忠信公司将会派出专门的人员进行暗访考评，如果那个员工依旧工作消极，对忠信公司有损害的话，那么，直接开除忠信公司的队伍，并取消忠信公司的奖励。
　　
　　忠信食杂连锁超市过年的活动方面，李忠信并没有想要参与进去，只是提出了一个要求，那就是，在过年的时候，忠信公司的食杂连锁超市要回馈他们的顾客，让他们感受到新年的愉悦，无论是哪个城市都要搞活动，而且，在过年期间活动的规模一定要大，让利的幅度也一定要大。
　　
　　哪怕是不赚钱，也要把忠信公司的名气打出去。
　　
　　李忠信觉得，现在忠信食杂连锁超市已经走向了正轨，现在最需要的就是名气，过年期间，员工一定要和气待客，千万不要发生与顾客口角的事情。
　　
　　突发事件，全部交由各个旗舰店或者是食杂超市的店长来负责处理。
　　
　　这些是大事情，防火等安全措施，在过年期间更要竖立起来责任制，旗舰店的防火防盗安全等全部交由楼层的楼长完全负责，要做到严防死守，商场里在关业时候，插座上面不允许出现插排，办公室当中不允许出现电炉子，更不能出现烟头，如果出现任何闪失，后果将会由楼长全部承担。
　　
　　忠信公司的年终奖不光是这些人有份，董国忠和梁国富作为忠信公司成立以后贡献十分大的强有力的支持者，忠信公司会给予他们一些分红奖励，从忠信公司集体当中拿出来钱分给他们的妻子。
　　
　　这个事情呢！是李忠信在八三年秦保国结婚时候吩咐赵福天那边给弄的，让董国忠和梁国富的妻子每个人拿出来五百元钱入忠信食杂连锁超市的股份，每家的股份定位为百分之一，这百分之一只有分红权，没有投票权，每年按照百分之一进行分红。
　　
　　这个时候，忠信食杂连锁超市不是八二年洪斌拿出来自家食杂店，用近两千块钱的资金就能够入股百分之十的时候了，现在的忠信食杂连锁超市已经超过了三十家，固定资产已经超过了百万，每年拿出来进行分红的钱，已经超过了三十万。
　　
　　这样做的话，算不上是受贿，更谈不上贪污，一切都是光明正大的，我购买分红的股份，获取分红，任凭谁也说不出来什么。
　　
　　至于闫明和陈天放以及农研所那边的姜国军等人，忠信公司给予他们过年的奖励，是什么人都说不出来的，毕竟他们和忠信公司没有任何的关系，要说有关系，那就是他们曾经帮助过忠信公司。
　　
　　李忠信告诉王波，这次过年发奖金的时候，直接从银行那边取大团结的现金，发钱的时候，要在忠信公司总部后身新盖大楼的大会议室当中当场念名发放。
　　
　　中高层的员工奖金直接发放下去，底层普通员工的钞票，则由单位主管财会的人员领回去。
　　
　　李忠信有一种想法，那一捆捆的大团结摆到会议室当中进行发放，绝对会亮瞎所有人的眼睛。无论是忠信公司的中高层，还是忠信公司奖励多的底层员工，出去一说，忠信公司过年的时候发年终奖，那场面，简直能吓死人。
　　
　　这个时候国家还没有发行五十元钱和一百元钱的大钞票，都是十元一张的大团结和五元一张的那种小黄牛，几十万元的钞票堆放在一起，那绝对是小山一样，这样做，更能够激励忠信公司的员工们努力工作。
　　
　　关于过年分红以及员工休息值班的事情谈完以后，李忠信话锋一转，直接拿出了一个让王波十分意外的方案。