第34章：矛盾初现 (第2/2页)
天香楼的老板李振东和新悦楼的负责人张子强很快得知了林记分店的内部问题，两人碰头商议，决定趁机加剧矛盾，以阻碍林粤生的发展计划。
“林记现在人心不稳，正是我们下手的好机会。”张子强阴笑着说，“我这边已经安排人渗透进林记内部，稍加挑拨，矛盾肯定会全面爆发。”
李振东点头：“我也有安排。等他们内部再乱一点，我们就趁机抢走他们的核心员工。”
几天后，林粤生注意到分店的气氛又变得紧张起来。几个后厨的老员工开始对新制度表现出不满，不仅在私下抱怨，还当众顶撞管理层。
“林记什么时候变成了军营？每件事都要按流程走，连个自由都没有！”一名老员工故意大声说，“以前我们可没这么多条条框框。”
“就是，还搞什么月度考核，说白了就是分配奖金的时候看谁顺眼。”另一人附和道。
分店经理何忠连忙过来制止，但对方却冷笑道：“凭什么让你来管？你也不过是个小经理，管得未免太宽了吧！”
何忠满脸通红，正准备反驳，另一名员工突然插嘴：“听说新悦楼那边最近开出高薪，福利也不错，去那儿不比这儿强？”
一时间，整个后厨的气氛变得剑拔弩张。
林粤生没有立刻发作，而是暗中观察员工们的反应。他很快发现，几个带头闹事的员工并不是平时最难管理的那批人，反而是一些一直表现中规中矩的人，这让他起了疑心。
当天晚上，他通过系统的“团队管理”功能调取了员工的工作记录，发现这些人的绩效评分并不低，说明他们并没有真正不满工作环境。
“难道是有人在背后挑拨？”林粤生心中暗想。他立即联系了何忠，安排了一场暗访，以查明问题的根源。
几天后，真相浮出水面。原来，天香楼和新悦楼的代表确实暗中接触了林记的几名员工，承诺高薪挖人，同时故意散布谣言，声称林粤生对员工压榨严重，奖金发放也不公平。
系统的秘密武器：团队信任机制
就在林粤生为如何化解危机而苦恼时，系统再次响起提示音：
新功能解锁：团队信任机制
• 功能说明：通过建立高效沟通平台，增强员工信任感，并实时监测团队士气变化。
• 附带技能：员工情绪管理+1。
看到这个提示，林粤生顿时松了一口气。他决定利用系统的新功能，通过一次全员大会，将问题彻底解决。
信任大会：公开真相
这天晚上，林粤生召集分店的所有员工，组织了一场主题为“团队信任”的内部大会。会议一开始，林粤生就坦诚地说：
“最近，我听到了一些关于我们团队的传言，比如奖金不公平、管理太苛刻。更有甚者，说我林粤生是一个只顾自己赚钱、不管员工死活的老板。”
台下的员工们面面相觑，有些人甚至低下了头。
“这些传言是真的吗？”林粤生的声音变得严肃，“如果是，那就是我的错，我会改。如果不是，那么是谁在破坏我们的团队？”
他随即通过系统生成了一份分店员工的收入和奖金分配情况表，并将其展示在屏幕上：“这些是我们分店过去三个月的收入分配记录，每个人的奖金都是按照你们的绩效发放，没有一分钱私扣。如果你们觉得有问题，随时可以提出来。”
看到这些数据，许多员工顿时安心了不少，有人低声说道：“看起来，老板还是很公正的。”
接着，林粤生又提出一个问题：“既然工资和奖金都没有问题，那为什么最近我们团队的氛围会变差？是谁在煽风点火，挑拨离间？”
他的话像是一记重锤，敲击在每个人的心上。就在这时，何忠站了起来，把最近查到的情况汇报了出来。
“事实证明，有人想分裂我们这个团队。天香楼和新悦楼的人暗中接触了几名员工，散布谣言，试图让林记分崩离析。”
此话一出，会议室里响起一片哗然。那些曾经动摇过的员工顿时感到羞愧，纷纷低头不语。
为了彻底稳定团队士气，林粤生宣布了一系列新措施：
1. 建立沟通委员会
每个部门选出一名代表，定期向管理层反映团队的意见和建议，确保每位员工的声音都能被听到。
2. 信任计划启动
每名员工都将参与一场团队拓展活动，通过游戏和互动，重建彼此之间的信任感。
3. 加薪与奖励
对那些表现优秀、且始终忠于林记的员工，林粤生当场宣布加薪，并发放额外的奖励红包。
此外，林粤生还特别提到：“我们不是完美的团队，但我们一直在努力变得更好。如果有人想走，我不会阻拦，但请记住，离开林记，就再也回不来了。”
这句话既是警告，也是激励。那些曾经心动过的员工不禁开始重新审视自己的选择。
另一方面，天香楼和新悦楼的挖角计划却出现了严重的反噬。他们高薪挖来的员工并未给新店带来预期的效益，反而因为难以适应新环境而频频出错。更糟糕的是，这些员工中的几人还将挖角计划泄露给了媒体，导致两家店的名誉受损。
“林记的人真是难搞！”张子强愤愤不平地摔下手中的文件，“看样子，这次是我们低估林粤生了。”
李振东也无奈叹气：“算了，先收手吧。”
经过这次事件，林记分店的团队凝聚力大幅提升。员工们意识到，林记不仅是一个工作场所，更是一个值得为之奋斗的“家”。
林粤生站在分店的门口，看着朝气蓬勃的团队，眼中闪过一丝坚定：“这只是一个开始，未来，我们还会面对更多的挑战。但只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”